「土木は安定していて、未経験や転職組でも稼げる仕事」というイメージがありますが、実際に日当の相場を確認してみると、イメージとの間にギャップを感じる方もいらっしゃるのではないでしょうか。
実際、土木の収入は日当の数字だけでは判断できません。稼働日数や現場状況によって月収は変動し、安定しないケースもあります。
こうした背景もあり、近年は日当制から月給制へと働き方を見直す会社も増えています。同じ土木の仕事でも、会社によって収入や働き方に差が出ているのが実情です。
この記事では、2026年時点の相場データをもとに、土木作業員の収入の実態を明らかにしたうえで、日当制と月給制の違い、そして安定して「月給35万円」以上をめざすための具体的な会社選びを解説します。
筆者：加藤土建株式会社 採用担当
■【2026年最新データ】経験別・地域別の日当相場
土木作業員の収入は、経験年数や保有資格、勤務地によって大きく変わります。まずは、日当・月収がどのくらいの水準にあるのか、相場の実態を見ていきます。
経験別の日当・月収・年収モデルはどのくらい？
2026年時点の市場実態をベースにした目安は以下の通りです。あくまで一般的な水準であり、会社や地域、資格の有無によって上下します。
※上記は日当制で月22日稼働した場合の概算です。実際には天候や現場状況、欠勤などによって稼働日数が変動するため、収入はこの水準を下回ることもあります。月給制の場合は、こうした影響を受けにくく、収入が安定しやすい傾向があります。
地域別の日当水準はどのくらい？
勤務地によって日当は変動し、都市部のほうが高い傾向があります。ただし、金額の高さだけで判断すると実態を見誤ることがあります。家賃や通勤コストといった支出も含めて見ると、同じ水準の日当でも実質的な負担には差が生まれます。
川崎市は東京に隣接しながらも、通勤時間や生活コストを抑えやすいエリアです。さらに月給制や社員寮などの制度が整っている会社を選べば、都内と同水準、もしくはそれ以上の手残りを確保しやすくなります。
日当制と月給制「手残り額」の実態
求人票に記載された日当や月給の金額だけで判断すると、実際の収入とのズレが生まれます。収入は額面だけで決まるものではなく、働き方や制度によって大きく変わるためです。
収入を左右する主な要素は、以下の３つになります。
１ 稼働日数が安定しているか（雨天や現場中断の影響を受けるか）
２ 住居費や通勤費などの生活コストがどれくらいかかるか
３ 賞与や各種手当が支給されるか、その金額はどの程度か
実際に、日当制と加藤土建モデルの月給制を比較して、手元にどのくらい残るか見てみましょう。
結論：月給制のほうが手元に残る金額は大きくなる
日当制で月収28万円、月給制・寮完備で月収35万円の会社を比較すると、額面上の差は7万円です。しかし実際には、日当制は休業リスクの影響を受けやすく、さらに住居費などの負担もそのままかかります。
一方で月給制は収入が安定しやすく、さらに寮によって固定費を抑えられると、実際に手元に残る金額には大きな差が生まれます。
条件を踏まえて計算すると、月給制のほうが10〜15万円程度上回る計算に。年間に換算すると120〜180万円の差になるので、「どの会社を選ぶか」がそのまま生活水準に直結します。これが「稼げる会社選び」のポイントです。
年収を最大化させる「福利厚生」と「賞与」の正体
給与の額面が高くても、生活コストが高ければ、手元に残るお金は増えません。収入を伸ばすうえで重要になるのは、賞与や福利厚生を含めた「仕組み」です。
☑️賞与：年3回支給で年収を大きく押し上げる
一般的な会社では賞与は年2回（夏・冬）が多いですが、加藤土建では夏・冬に加えて決算賞与を含む、最大年3回の支給実績があります。
たとえば月給35万円の場合、
夏季賞与：約35〜50万円
冬季賞与：約35〜50万円
決算賞与：約10〜30万円
賞与合計で最大130万円超となり、年収は550万円以上をめざせるレベルです。このように基本給だけでなく、賞与を含めて収入を考えることが重要です。
☑️社員寮：住居費を抑えて毎月の負担を軽減
東京・神奈川エリアでは、ワンルームでも家賃は7〜10万円程度が相場で、住居費はせっかく稼いだ収入を圧迫する大きな要因になります。一方で、社員寮を利用すれば月1〜2万円台に抑えることができ、固定費を大きく削減でき、「給与が貯まる」サイクルをつくります。
☑️資格手当：取った資格がすぐ給与に反映
加藤土建では、資格取得にかかる費用を会社が全額負担するだけでなく、取得後は技能手当として毎月の給与に反映されます。
資格が増えるほど収入が積み上がり、安定して収入を伸ばしていくことができます。
まずは会社見学やカジュアルな面談からでもOKです。加藤土建のアットホームな雰囲気、そして「新3K」を体現する現場をその目で確かめてください。
採用情報はこちら
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加藤土建の働き方
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■安定収入の鍵は「公共工事95%」という数字
参照：施工事例「土木工事 神奈川県」より
https://www.kato-doken.jp/gallery/public-works/28445
日当が高くても、仕事が途切れれば収入は安定しません。建設業界では、景気が悪くなると民間の発注が減るため、仕事量が不安定になりやすいという特徴があります。
こうしたリスクを考えた時に選びたいのが、「公共工事」メインの会社です。
民間工事と公共工事の決定的な違い
民間工事は景気の影響を受けやすく、案件数が減ると収入も不安定になります。一方、公共工事は行政の予算に基づいて発注されるため、景気に左右されにくい特徴があります。
つまり公共工事の比率が高い会社ほど、年間を通して安定した仕事量を確保しやすく、それがそのまま給与の安定につながります。
加藤土建は、創業60年以上にわたって川崎市・神奈川県の公共工事を手がけてきた実績があり、その積み重ねによって公共工事の受注比率は95%以上を維持しています。
公共工事は行政の予算に基づいて発注されるため、景気の影響を受けにくく、年間を通して安定した仕事量を確保できます。この基盤があることで、月給制や賞与といった収入面の安定にもつながっています。
また、受注量を適切にコントロールしているため、無理な工期による長時間労働も発生しにくく、残業時間の抑制にもつながっており、働きやすい環境を整えています。
女性・未経験者へのサポート体制
「土木をやりたいけれども体力が不安」「土木は男性の仕事」「専門性が高くて転職を考えていても気が引けてしまう」と、踏み出せない方もいらっしゃるかもしれません。
加藤土建では、未経験からスタートしても段階的に現場に慣れていけるよう、先輩社員がマンツーマンで教える体制を整えています。最初は道具の名前や基本動作から、ステップを踏んでしっかり学べます。
また、現場の負担を減らす工夫として、ICT建機（情報化施工）も導入しています。GPSやGNSSなどを活用して施工精度を高め、体力面の負担を抑え、経験や勘に頼らずとも、精度の高い仕事ができるサポート体制も整えています。
また女性の現場監督をはじめ、女性社員が活躍している点も、加藤土建の誇りです。更衣室やトイレなど、従来、土木の働きづらさとなっていた課題も、加藤土建の現場では整備しています。
■2026年版「本当に稼げる土木」を叶える会社の選び方
2026年の土木業界で「本当に稼げる選択」は、「日当が高い」ことではありません。
見通しが立てやすい月給制による安定した収入、社員寮や賞与・手当による年収の底上げ、そして公共工事という安定した仕事基盤。この3つが揃ってはじめて、収入を最大化することができるのです。
もちろん実際の働き方や現場の雰囲気を知ることも重要です。会社見学やカジュアルな面談を通じて、自分に合った環境かどうかを確かめてみてください。
加藤土建では、未経験からでも着実に収入を伸ばせる環境を整えています。川崎市でまちづくりや土木の仕事に興味がある方は、加藤土建で一生ものの技術を身につけ、一緒に働いてみませんか？
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他業界からの転職、未経験者も大歓迎！川崎市の加藤土建で一緒に働きませんか？
川崎市を拠点とする加藤土建は、これまでに100件以上の施工実績を誇る、60年以上の歴史がある企業です。現在、手がける工事の約95％が公共事業で、安定した経営基盤が強みです。
一方で、「新3K（高給与・充実休暇・将来への希望）」を掲げ、積極的に働き方改革を進めています。土木業界にありがちな「厳しい」「休みにくい」といったイメージを払拭し、ホワイトで働きやすい職場環境を整備しています。
初年度の想定年収は400万円と業界でも高水準で、年3回の賞与も支給。年間休日は120日を確保し、仕事とプライベートの両立が叶います。
「人こそ最大の財産」という理念のもと、社員一人ひとりの夢や目標に寄り添い、しっかりサポート。しっかり稼ぎたい方、スキルアップしたい方、安定した環境で長く働きたい方、ぜひ加藤土建でその想いを叶えてください。
