「仕事は嫌いじゃないけれども、休みが取れず人生を楽しめないのはイヤだ」
「20代のうちにがっつり稼ぎたいが、体を壊しては元も子もない」
「30代になって家族との時間を優先したいが、収入が下がるのが怖い」
20代・30代で転職を考える人の多くは、「仕事のやりがい」と「生活の質」のはざまに立たされ、こうした不安に悩まされていることでしょう。
土木は未経験から始めてもキャリアアップが可能で、しっかり稼げる仕事です。
しかし建設や土木は「休みがない」「残業が当たり前」というイメージも根強く、最初から諦めてしまう方も多いのではないでしょうか。
神奈川県川崎市に拠点を置く「加藤土建株式会社」は、そんな古い業界の常識をアップデートしている会社です。今回は、加藤土建の社員たちのリアルな声を交えながら、なぜ同社が「転職を諦めたくない」人に最高の選択肢となるのか、理由を掘り下げてみます。
加藤土建が「完全週休2日・年休120日」を掲げられる理由
週休二日を掲げていても、入社してみたらそうでなかった……というのはよくある話。しかし加藤土建では、建前だけではなく、「完全週休2日・年休120日」を実現しています。
それを支えるのが、加藤土建ならではの二つのシステムです。
公共工事が中心だから、スケジュールが崩れにくい
建設や土木の現場は、受ける仕事の種類で働き方が大きく変わります。加藤土建が中心に担っているのは、川崎市や神奈川県などの公共工事です。公共工事は工程や手続きが最初から明確なので、民間の規模の小さな工事と異なり、無理な短納期に振り回されにくく、予定に沿って仕事を進めやすいのが特徴です。だからこそ休日や終業の時間も守りやすく、「続けられる働き方」の土台となっています。
「新3K」を掲げる経営哲学
かつて建設や土木の仕事は、「きつい、汚い、危険」といった３Kで知られていましたが、加藤土建は、「新3K（給与が高い、休暇が取れる、希望がある）」を掲げ、いち早く取り組んできました。
めざしているのは、給与面でも休暇面でも、働く人が将来の見通しを持てる職場づくり。社員が無理を重ねても、クオリティの高い仕事にはつながらない。プライベートが充実して心身ともに健やかだからこそ、良い仕事ができるという考え方が、週休2日制や残業削減（月平均10時間程度）という具体的な数字を実現しています。
興味のある方はとりあえず話を聞いてみよう！といった感覚でお気軽にご応募ください。
従業員インタビューから見える「リアルな働きやすさ」
実際の働きやすさは、現場で働く人の言葉に如実に表れます。加藤土建のインタビューに出てくる声を手がかりに、「無理なく続けられる」実態を見ていきましょう。
【ケース1】スタートは異業種・未経験！着実に成長を遂げる若手に聞く
Q：入社前、いちばん不安だったことは？
A：土木はまったく未経験だったので、「自分に務まるのか」という不安が大きかったです。
Q：入社後の教育は、どんな始まり方でしたか？
A：いきなり難しい作業に入るのではなく、まずは道具の名前を覚えるところから始まりました。基本を一つずつ確認しながら進む流れだったので、未経験でもしっかりついていくことができ、自信がもてました。
Q：現場の雰囲気はどう感じましたか？
A：先輩がさりげなく声をかけてくれるので、初めての現場も安心して動けました。冗談を言い合えるくらいの距離感があって、若手でも縮こまらずに仕事を覚えられるんです。
【ケース2】女性の現場監督も活躍！業界をリードする「女性技術者（ドボジョ）」の声
Q：入社前、建設業界にどんなイメージを持っていましたか？
A：正直、男性だけの世界という印象が強かったです。現場で働き続けられるのか、不安はありました。
Q：実際に働いてみて、その印象は変わりましたか？
A：変わりました。現場での動き方や体力面の配慮もありますし、無理を前提にしない会社の体制が大きいですね。
Q：長く働くうえで、支えになっている点は何ですか？
A：休みがきちんと取れることと、福利厚生がしっかり整っていることです。働き続けるには、毎日のリズムが崩れないのが何より大切だと感じています。
Q：キャリアアップや挑戦についてはどうですか？
A：性別や経験に関係なく、「やってみたい」という気持ちを尊重してもらえる雰囲気があります。資格取得の支援制度もあるので、目標を立ててステップアップしやすい環境だと思います。
その他先輩社員へのインタビューも公開中！ぜひご覧ください。
「未経験から月給33万円」がもたらす心身の余裕
転職で「諦めたくないもの」を挙げるなら、やはり収入です。とくに20代後半から30代は、暮らしの変化や将来設計が現実味を帯びてくる時期でもあります。加藤土建は、未経験でも月給33万円以上からスタートできる採用条件を掲げています。
なぜ未経験にこれほど払えるのか？
未経験のうちは覚えることが多く、仕事の手応えが出るまで時間がかかります。その時期に収入が不安定だと、焦りが先に立ち、無理を重ねやすくなります。
加藤土建が最初の給与を高い水準に置いているのは、学ぶ期間を「耐える時間」にしないためです。生活の不安を小さくして、基本を丁寧に身につけることに集中してほしい。そうした考え方が、条件面にも反映されています。
ブルーカラーとホワイトカラーの「いいとこ取り」
現代の理想のキャリアは、「ブルーカラーの技術力」と、「ホワイトカラーの労働条件」を切り分けずに考えることです。ここでいうブルーカラーの良さは、現場で身につけた判断や段取りが経験として積み上がり、仕事の幅が広がっていく点にあります。現場では、安全を守りながら状況に合わせて手順を組み替えたり、仕上がりの品質を揃えたりと、瞬時の判断が求められます。こうした判断と施工の技術は、テクノロジーが進んでも簡単には置き換わりにくい、かけがえのない力となります。
一方で、ホワイトカラーの働き方と比べても見劣りしない労働条件が整っていることも、加藤土建の特徴です。完全週休2日制・年間休日120日を想定し、残業が増えにくいように業務を組み立てています。たとえばノー残業デーを設けるなど、時間の線引きも明確です。
スキルを磨き上げられる仕事でありながら、ゆとりのある生活も守れる。いわば、ブルーカラーならではの強みと、ホワイトカラー以上の安定感を同時に得られる環境だと言えるでしょう。
20代・30代の転職者が加藤土建で迎える「人生の転機」
20代・30代の転職は、職種を変えること以上に、「これからの暮らし方」を選ぶタイミングでもあります。休みを確保したい、残業を増やしたくない、収入も落としたくない。だからこそ会社選びでは、休日や残業などを数字で見るだけでなく、それを実現できる会社の体制・仕組みまでチェックしておきたいところです。
加藤土建は、完全週休2日制・年間休日120日を掲げ、残業が増えにくい働き方を整えています。未経験でも月給33万円以上からスタートできる条件を掲げているのも、「学ぶ時期」を生活の不安で埋めないためです。さらに川崎市を拠点に60年以上にわたり公共工事を手がけてきた歴史も、働きやすい環境づくりにも寄与しています。
いまの仕事が嫌いなわけではない。けれど、このままの働き方を続けていいのか、ふと立ち止まってしまう－－そんな人にとって、かけがえのないスキルを身につけながら、休日やプライベートをしっかり確保できる環境は、まさに求めているものではないでしょうか。
未経験・異業種からの転職でも、大丈夫。加藤土建が大切にしているのは、これまでの経歴だけではありません。これからどう働きたいか、どんな暮らしをつくりたいか。そんなビジョンを持った人と一緒に、川崎の街の土台を支える仕事に取り組んでいけたらと考えています。
