「今の年収では将来が不安。でも、転職して給与が下がるのも怖い」
「休みが少なすぎて、家族や自分の時間を犠牲にするのはもう限界だ」
「AIが進化する時代に、一生通用するスキルを身につけたい」
こうした悩ましい声が、20代・30代で転職を考える多くの人から上がっています。収入も、休日も、将来性も妥協したくない。しかし建設や土木と聞くと、「きつい」「休みが少ない」といったイメージが先に立ち、選択肢から外してしまうケースも少なくありません。
神奈川県川崎市で60年以上にわたり公共工事を手がけてきた加藤土建株式会社は、その先入観を覆す取り組みを進めてきました。
未経験からでも月給33万円スタート、完全週休2日制という体制を整えています。
この記事では、加藤土建が安定した収入と働きやすさをどう両立し、長く続けられる環境を整えているのかを解説します。
■なぜ土木未経験者が「月給33万円」からスタートできるのか？
未経験で転職する場合、まず心配になるのは「収入が下がるのではないか」という点ではないでしょうか。とくに月収30万円台を維持できるかどうかは重要です。
加藤土建では、未経験でも月給33万円からのスタートを提示しています。想定年収は初年度から400万円水準。この金額は、土木業界の一般的な未経験初任給と比べても高い水準にあります。
●公共建築がメインの安定基盤
加藤土建が手がけているのは、川崎市や神奈川県が発注する公共工事が中心です。道路や上下水道といったインフラは、景気に左右されにくい分野です。老朽化対策や更新工事のニーズは今後も継続します。受注が安定しているからこそ、人材や教育に還元できる余地があるのです。
●AI時代でもなくならない希少な仕事
AIや自動化が進む時代であっても、実際の施工現場で求められるのは人の技術です。地面の状態を読み、現場ごとの状況に対応し、工程を組み立てる。こうした判断は簡単に代替できるものではありません。現場で身につけた技術は、そのまま「一生使える力」になります。
●教育は会社を支えるための「投資」
加藤土建では、入社後の数年間を技術を身につけるための育成期間と位置づけています。目先の人手としてではなく、将来の現場を担う技術者へ育てる前提で採用しているからです。
生活に不安がある状態では、技術習得に集中することはできません。だからこそ、未経験でも月給33万円という水準を提示しています。時間をかけて育てる。そんなポリシーが、初任給の金額に表れています。
興味のある方はとりあえず話を聞いてみよう！といった感覚でお気軽にご応募ください。
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加藤土建の働き方
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■「完全週休2日制」を建設業で実現する3つのファクト
「建設業は休みが少なくて大変そう……」。そんなイメージを持っている方も多いかもしれません。
確かに業界全体を見渡せば、長時間労働が問題になってきた歴史があります。しかし、加藤土建では年間休日120日を確保し、完全週休2日制を徹底しています。なぜそれが可能なのか。3つのファクトを解説します。
ファクト1. 公共工事中心だから、無理な工程にならない
加藤土建の高水準の給与を支えているのが公共工事であることはご紹介しましたが、公共工事中心の受注は、働きやすい環境づくりにも大きく関係してきます。
公共工事は、工期があらかじめ適正に設定されています。民間工事では短納期や厳しいスケジュールになるケースもありますが、公共工事は計画に沿って進める体制が整っています。そのため、週休2日を前提とした工程管理が可能になります。
ファクト2. 2年連続「優良事業者表彰」の実績
加藤土建は、川崎市より優良事業者として2年連続で表彰を受けています。評価されたのは施工品質だけではありません。安全管理や労務体制も含めた総合的な取り組みです。
品質を守るために現場を疲弊させることはしない。無理な工程で回すのではなく、体制を整えて仕事を進める。だからこそ、週休2日が当たり前の働き方が成り立っています。
ファクト3. 毎週木曜日の「ノー残業デー」とDX化
毎週木曜日は「ノー残業デー」を設けています。DXや施工管理アプリを導入して、書類作業や工程管理の効率化も進めています。
注目したいのは残業時間。最も忙しい時期でも、月の平均残業時間はおよそ10時間程度で、業界水準と比べても少ない残業時間です。
現場が終われば、まっすぐ帰る。家族と夕食を囲む時間があり、自分の時間も確保できる。それが、加藤土建で長く働き続けられる理由です。
●作業員で終わらない。現場監督へ進むキャリア
未経験で土木に入ると、ずっと現場作業だけを続けるのではないか。そんな不安をもつ方もいるかもしれません。
加藤土建では、現場で経験を積みながら資格を取得し、将来的に現場監督として工事全体を管理する立場へ進む道が開かれています。体力だけに頼らない働き方へ、確実にステップアップできます。
・資格取得は会社が全面サポート
30代からの転職で気になるのは、「この先どうなるのか」という点ではないでしょうか。
加藤土建では、現場作業で経験を積んだあと、資格取得を経て現場監督へ進む道があります。作業をこなす立場から、現場を動かす立場へ。収入も仕事の幅も、着実に増えていきます。
そのカギとなるのが、土木施工管理技士などの国家資格です。これは、工事全体を管理するために必要な資格で、取得すると現場を統括するポジションを任されるようになります。
取得に際しては、講習費や受験料が必要になりますが、こうした費用は会社がすべて負担しています。資格を取得すれば手当が支給され、収入にも反映されます。
経験を積みながら資格を取り、やがて現場を動かす側へ。体力だけに頼らない働き方へ移行できるため、40代・50代になっても収入を伸ばしていくことが可能です。
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■「あの時、決断してよかった」転職者が語る、働き方のリアル
ここまで、完全週休2日制やキャリアパスについて紹介してきました。
とはいえ、「本当にそんな働き方ができるのか」と感じる方もいるかもしれません。20代・30代の転職者の声を紹介します。
▶︎「30代、未経験。家族との時間が増えました」
前職は不規則なサービス業。帰宅時間が読めず、生活リズムも安定しなかったといいます。
加藤土建に転職してからは、17時半には現場が終わり、土日は完全に休み。月給も33万円からのスタートで、生活水準を下げることなく働き方を見直せました。家族と夕食を囲める日が増えたことが、いちばんの変化だと話します。（30代・男性・中途入社）
▶︎「しっかり休みが取れる環境で、女性でもキャリアアップできる」
入社前は、建設業界は忙しくて休みが少ないという印象が強かったといいます。さらに、男性中心の世界ではないかという不安もありました。
実際に働いてみると、年間休日が確保され、無理な工程もありません。生活リズムが安定していることが、まず大きな安心材料ですね。工程や安全管理などの役割も、性別に関係なく任されます。資格取得の支援制度もあり、経験を積みながらステップアップできる環境です。ドボジョ（土木女子）として、川崎のインフラを支えているという実感が、日々のやりがいにつながっています。（20代・女性・現場監督志望）
■加藤土建への転職が「人生最大の転機」になる理由。川崎市で土木に興味のある方、新しいスタートを切ってみませんか？
神奈川県川崎市で60年以上にわたり公共工事を手がけてきた加藤土建株式会社は、未経験からでも月給33万円でスタートできる体制を整えています。初年度から想定年収は400万円水準。賞与は年3回の支給実績があり、業界の中でも高い給与水準です。
同時に、「プライベートの充実なくしては働くモチベーションを高められない」という考えから年間休日は120日を確保、完全週休2日制を徹底しています。繁忙期でも、月平均の残業時間はおよそ10時間程度に抑え、ワークライフバランスを保てる環境です。
資格取得は全面的にサポート。将来的に土木施工管理技士を目指したい方にとっても、実務経験を積みながら、着実にステップアップできる環境です。
収入を上げるか、休みを取るか。そのどちらかを選ぶのではなく、両立を目指す。それが、加藤土建の目指す働き方です。
転職は勇気のいる決断です。しかし、「今より少しでも良い条件で働きたい」と感じたときが、動き出すタイミングでもあるのも事実です。
まずは、仕事内容や働き方を知ることからでも構いません。会社見学やカジュアルな面談からのスタートも歓迎しています。条件や制度だけでなく、実際の現場の雰囲気や働く人たちの様子を、ご自身の目で確かめていただければと思います。
神奈川県川崎市で公共工事を支えてきた加藤土建がめざしているのは、「給料が良い」「休暇が取れる」「将来に希望が持てる」という「新3K」を体現した働き方です。次の一歩が満足いくものになるよう、全力でサポートします。まずはお気軽にお問い合わせください。
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