「土木はきつい、休めない」「手に職はつくし稼げるけど、プライベートは捨てるしかない」。2026年の今、そんなイメージはひと昔前のものになりつつあります。
しかし知っておきたいのは「土木業界が全部ホワイトになった」わけではないことです。ITで「ホワイト化」に成功しm若手や女性からも「選ばれる会社」と、古い体質のまま人が離れていく会社。その差がはっきり出てきました。
川崎で60年以上、公共工事を中心に地域インフラを支えてきた加藤土建が、この世界に興味をもったみなさんが後悔しないよう、「本物のホワイト企業」の見極め方を業界のプロとしてお伝えします。
筆者：加藤土建株式会社 採用担当
■2026年版｜土木×ホワイト企業を見極める「7つの基準」
土木業界で一つの節目となったのが、2024年の時間外労働上限規制（いわゆる「2024年問題」）です。これを機にブラックな残業がアウトとなり罰則規定も設けられましたが、まだまだ追いついていない会社もあるのが実態です。
いち早くホワイト化に取り組んできた会社と、ブラックを引きずっている会社は、求人票だけでは見抜けません。本当に見るべきポイントを7つに絞って解説します。
☑️１ 公共工事中心か、民間工事中心か
会社選びでまず確認したいのが、「民間工事中心か、公共工事中心か」という点です。民間工事中心の会社は景気や取引先の都合で案件数がぶれやすく、収入も働き方も安定しにくい。一方、公共工事は国や自治体が発注するため、景気に左右されにくく、給与や賞与の安定につながります。加藤土建は公共工事比率95％以上。この数字が、ホワイトな働き方を支える根拠です。
☑️２ 「完全週休2日」の実態を確認せよ
求人票にある「週休2日制」は、月に数回休めるだけでも書けてしまうため、それだけで安心するのは早計です。本当に見るべきなのは、「完全週休2日制」かどうか、そして年間休日がどれくらいあるかです。加藤土建は完全週休2日制で、年間休日120日以上。土日祝休みも社内カレンダーで徹底管理しています。
☑️３ 月平均の残業時間、数字で答えられますか？
「残業少なめ」は便利な言葉ですが、実態が伴っていなければ意味がありません。月平均の残業時間を具体的に出せる会社は、勤怠を把握し、改善にも本気で取り組んでいる会社です。加藤土建が打ち出しているのは、残業ほぼナシ、忙しい時期でも月平均10時間前後という水準です。
☑️4 ITやICTが現場で実際に使われているか
古い体質の会社では、現場監督が書類作成や報告、写真整理まで抱え込み、現場が終わってからも仕事が続きがちです。見るべきなのは、ITツールやタブレットを使って、進捗確認や記録をその場で進められるかどうか。現場で完結しやすい仕組みがある会社は、働きやすさが大きく違います。
☑️5 資格取得費用が「全額」会社負担か
建設業は資格の多い業界で、施工管理技士など、資格が増えるほど任される仕事が広がり、キャリアも給与も上がっていきます。一方で、取得には講習費や受験費用がかかります。だからこそ、「一部補助」ではなく「全額負担」を明言している会社を選びたいところです。
☑️6 寮や服装など生活に密着した福利厚生があるか
給与が高く見えても、家賃や生活費で消えていくなら意味がありません。特に都心部や近郊では、家賃負担を抑えられる寮はかなり大きい条件です。さらに、制服貸与や通勤時の服装ルールなど、毎日の負担を小さくする仕組みがあるかどうかも、働きやすさに直結します。
☑️7 「見えない拘束時間」が長すぎないか
見落とされがちですが、現場が遠いほど早起きと長距離移動が増え、実質の拘束時間も長くなります。求人票には出ないところですが、毎日積み重なると大きな負担になりかねません。加藤土建の現場は川崎市内が中心で、現場への移動時間を抑えやすく、その分を休息やプライベートに充てやすい環境が整っています。
まずは会社見学やカジュアルな面談からでもOKです。加藤土建のアットホームな雰囲気、そして「新3K」を体現する現場をその目で確かめてください。
採用情報はこちら
https://www.kato-doken.jp/recruit
加藤土建の働き方
https://www.kato-doken.jp/workstyle
■加藤土建が「ホワイト」を維持できる理由【ITと技術の力】
「休みを増やすと仕事が終わらない」。土木業界では、そんな考え方がいまだに根強く残っています。しかし加藤土建は、ITツールと最新技術を積極的に取り入れることで、その常識を変えてきました。
現場のムダを減らし、働きやすさを支える仕組み
働きやすさには、きちんと理由があります。加藤土建では、現場のムダを減らし、残業や余計な負担を増やさずに仕事を回せるよう、働く環境を整えています。
☑️スマホ・タブレット完結の現場管理
施工写真の撮影や記録、進捗報告をスマホ・タブレットで進められれば、報告書を書くためだけに事務所へ戻る必要が減ります。現場が終わってからの余計な作業が少なくなるため、仕事をその場で区切りやすく、定時で帰りやすい環境につながります。
☑️最新重機・ICT施工技術の活用
GPSやGNSSを使ったICT建機は、熟練者でなければ難しかった精度を出しやすくし、作業の効率と安全性を底上げします。体力頼みにならずに済むので、未経験者や女性も第一線で活躍しやすくなっています。
☑️「選べる仕事」が社員を守る
加藤土建は川崎市・神奈川県の公共工事を中心に、60年以上にわたって実績を積み重ねてきた会社です。仕事を無理に増やさなくても安定して受注できるからこそ、工期が厳しすぎる案件や条件の悪い仕事を引き受けずに済む。こうした判断が、残業を増やさず、社員に無理をさせない働き方につながっています。
【加藤土建の数字で見る「ホワイト」実績】
「残業少なめ」「働きやすい」といった曖昧な言葉だけでは、会社の実態は分かりません。だからこそ見てほしいのが、加藤土建が実際に打ち出している数字です。
残業時間は、月平均10時間以内。
年間休日は、120日以上。
賞与は、年3回支給。
公共工事比率は、95％以上。
資格取得費用は、全額会社負担。
創業は、60年超。
こうして並べると、働きやすさが雰囲気ではなく、条件として整えられていることがよく分かります。
まずは会社見学やカジュアルな面談からでもOKです。加藤土建のアットホームな雰囲気、そして「新3K」を体現する現場をその目で確かめてください。
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加藤土建の働き方
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■【未経験・女性も活躍】加藤土建のキャリアパス
未経験から土木にチャレンジする時、多くの人が気にするのは「本当に自分にもできるのか」という点ではないでしょうか。加藤土建では、その不安を気合いや根性で乗り切らせるのではなく、働きやすい環境と育成制度でサポートします。
先輩がマンツーマンで育てるから、未経験でも始めやすい
土木の仕事は、最初から一人前のクオリティを求められるわけではありません。加藤土建では、入社後すぐに現場へ放り込むのではなく、経験豊富な先輩のそばで基本から覚えていく流れを大切にしています。最初は道具の名前や動き方、現場での立ち回りを一つずつ身につけるところから始めます。「何が分からないのかが分からない」という状態でも、無理なく成長できます。
▶︎成長ロードマップ
入社〜1年目は、先輩と一緒に現場に入り、補助業務を通して基礎を学びます。2〜3年目には任される仕事が増え、資格取得にも本格的に取り組む時期に。さらに経験を重ねれば、現場監督として工期や品質の管理を担う立場をめざせます。
女性の現場監督も活躍する働きやすい環境
「土木は男性の仕事」というイメージを持っている方もいるかもしれません。けれど加藤土建では、実際に女性の現場監督が活躍しています。更衣室やトイレなど、女性が現場で働くうえでネックとなっていた設備面の改善にもいち早く取り組んできました。資格取得も会社がしっかり支援しているため、性別に関係なく、経験を積みながら着実にキャリアアップをめざせる環境です。
■目先だけのホワイトではなく「本当に長く働ける会社か」で選ぶ時代へ
土木の仕事は、体を動かして終わる仕事ではありません。公共インフラを支え、地域の暮らしを守る仕事です。だから今は、休みも、収入も、成長も、どれか一つを我慢するのではなく、「長く働ける条件が揃っているか」で就職先を選ぶ時代になってきました。
加藤土建は、未経験からでも年収400万円以上をめざせる給与水準に加え、年3回賞与、年間休日120日以上という条件を整えています。手に職をつけたい、でも働き方でも失敗したくない。そんな人にとって、かなり現実的な選択肢になるはずです。
私たちと一緒に、川崎のまちづくりを支えてみませんか？未経験者や女性でも大丈夫。この業界に飛び込んできて、みんなしっかりキャリアを築いてきました。興味のある方はぜひご応募ください。
まずは会社見学やカジュアルな面談からでもOKです。加藤土建のアットホームな雰囲気、そして「新3K」を体現する現場をその目で確かめてください。
採用情報はこちら
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加藤土建の働き方
