建設業界で働く人にとって、夏場の現場はまさに命がけの環境のようなものです。
特に川崎市など都市部では、気温の上昇に加えてアスファルトの照り返しや湿気も厳しく、熱中症のリスクが年々高まっています。
一方で2025年6月から、建設現場における熱中症対策が法律で義務化されることになりました。これは業界にとって大きな転換点であり、企業が「命を守る責任」を明確に問われる時代の始まりです。
今回は、建設業界で深刻化する熱中症の実態と法改正のポイント、そしていち早く対策に取り組んできた加藤土建の具体例をご紹介します。
■建設業界における熱中症の深刻な実態
・統計から見る熱中症の危険性
令和6年（2024年）に厚生労働省が発表した「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」によると、熱中症による職場の死傷者数は前年比約14％増の1257人。
そのうち、約4割が建設業と製造業に集中しています。
なかでも建設業は死亡者数が最も多く、31人中10人を占めました。
・建設業で熱中症が多発する理由とは？
建設現場の多くは屋外作業で、アスファルトや鉄骨などの照り返しによって体感温度はさらに上昇します。
また、安全のために着用するヘルメットや作業着、手袋などの装備が体温の放散を妨げ、熱が体内にこもりやすい状態になってしまいます。
さらに、工期に追われる現場では「暑さを理由に休めない」といった空気が蔓延し、症状を我慢したまま作業を続けた結果、重症化するケースも少なくありません。
■2025年6月から義務化される熱中症対策
こうした背景を受け、令和7年（2025年）6月からは労働安全衛生規則が改正され、建設現場における熱中症対策が法的に義務化されます。
改正のポイントは、「WBGT（暑さ指数）が28度以上、または気温が31度以上」の環境で1時間以上の作業を行う場合、企業は明確な予防措置を講じなければならないということです。
違反した場合は、6カ月以下の懲役または50万円以下の罰金が科せられる可能性もありま
す。
参考：厚生労働省「職場における熱中症対策の強化について」
コチラで詳しく解説しておりますので、是非お読みください。
2025年、熱中症対策の義務化で働きやすさが加速中！具体的な内容と加藤土建の取り組みとは？
■熱中症のリスクとは？ 熱中症はこうして進行する
参照：厚生労働省「熱中症を防ごう」より
熱中症は、初期段階では軽度な不調に見えるため、本人が異常を自覚できずに見過ごしてしまうことがしばしばあります。熱中症は、以下のように進行していきます。
軽度（Ⅰ度）：めまい、立ちくらみ、こむら返り、大量の汗などが現れます。この段階で適切な水分・塩分補給と休憩をとれば回復できます。
中等度（Ⅱ度）：頭痛、吐き気、体のだるさ、集中力の低下などが見られ、医療機関での処置が必要になることもあります。
重度（Ⅲ度）：意識障害、けいれん、運動機能の低下などが起こり、緊急搬送が必要な命に関わる状態です。
このように、熱中症は“少しの不調”から始まって、命に関わる状態へと急速に進行することがあります。したがって、ほんの少しの異変でも見逃さずに早期対応することが重要であり、現場全体が熱中症への感度を高めていくことが必要です。
加藤土建では、こうしたリスクを未然に防ぐ体制を整えており、現場作業員全員が熱中症の「気づき」に敏感でいられるよう、日々の教育や声かけを徹底しています。
”人こそが資産”という考え方のもと、加藤土建では働く環境、報酬、休日への安全、安心を徹底し、働きやすい環境づくりを大切にしています。
今後のキャリアも健康、収入も加藤土建で手に入れませんか？
■“人こそが資産”──加藤土建の熱中症対策と職場づくり
神奈川県川崎市に拠点を構える加藤土建では、「人こそが資産」という理念を掲げ、社員一人ひとりの健康と働きやすさを最優先に考えています。
・WBGT測定とリアルタイム管理
すべての現場でWBGT測定器を設置し、暑さ指数をチェック。一定の基準を超えた場合は、休憩の回数を増やす、作業時間を短縮するなど、迅速な対応を取る体制が整っています。
・空調服や冷却ベストの支給
夏場には、全作業員に空調服や冷却ベストを支給。身体にこもった熱を効率的に逃がすことで、作業中でも体温の上昇を抑えます。また、塩分タブレットや経口補水液も常備し、こまめな水分補給を徹底しています。
・教育と意識づけの徹底
新入社員や未経験者に対しては、熱中症の予防法や初期対応についての研修を実施。全社員が「ちょっとした異変」に気づき、声を掛け合える現場づくりを目指しています。
定期的な安全ミーティングでは、実際に起きたヒヤリハット事例の共有も行い、リスクに対する意識を常に高めています。
◆熱中症対策に加えて福利厚生と働きやすさの両立にも注力しています！
加藤土建は、熱中症対策にとどまらず、社員の生活全体をサポートするための福利厚生にも力を入れています。
完全週休2日制、年間休日120日、賞与年3回、住宅手当や資格手当、退職金制度など、長く安心して働ける環境を整えています。
また、未経験者向けの研修制度も充実しており、土木に関する知識がゼロでも一から技術を身につけられます。建設キャリアアップシステム（CCUS）を導入し、長期的に安定したキャリア形成を支援しています。
女性社員や若手の現場監督も多数活躍しており、年齢や性別に関係なくチャレンジできる風土があります。
実際に転職して活躍している社員の声も、ご紹介します！
「先輩の紹介がきっかけで加藤土建に入社しました。以前は製薬会社に勤めていましたが、『未経験でもしっかり学べる環境がある』と聞き、挑戦を決意。今は道路下の水道管の取り換え工事を担当しています。夏の暑さも、空調服やこまめな休憩で体への負担を軽減できているので安心です」（2021年入社 Nさん）
「飲食業からの転職で現場管理の仕事に就いています。建設業界での経験はなかったので、最初は戸惑いもありましたが、社内研修や仲間のサポートで不安が解消されました。熱中症対策として作業時間の調整なども行われており、安心して働ける環境です」（2018年入社 Tさん）
「重機オペレーターをしながら若手の安全指導も担当しています。熱中症や怪我のリスクを常に意識していますが、現場全体で安全管理を徹底しているので安心して作業に取り組めます。次世代の仲間が増えるのを楽しみにしています！」（2004年入社 Sさん）
コチラでも詳しく解説しておりますので、是非お読みください。
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加藤土建は創業から66年、これまでに100件以上の施工実績を誇る歴史ある企業です。現在、手がける工事の約95％が公共事業であり、安定した経営基盤を強みとしています。
一方で、「新3K（高給与・充実休暇・将来への希望）」を掲げ、積極的に働き方改革を進めています。土木業界にありがちな「厳しい」「休みにくい」といったイメージを払拭し、ホワイトで働きやすい職場環境を整備しています。
初年度の想定年収は400万円と業界でも高水準で、年3回の賞与も支給。年間休日は120日を確保し、仕事とプライベートの両立が叶います。趣味や家族との時間も大切にしながら、メリハリある生活が送れます。
私たちは「人こそ最大の財産」という理念のもと、社員一人ひとりの夢や目標に寄り添い、しっかりサポート。しっかり稼ぎたい方、スキルアップしたい方、安定した環境で長く働きたい方、ぜひ加藤土建でその想いを叶えてください。
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