「このまま今の仕事を続けて、先の見通しは明るいだろうか」
「もっと地域の役に立つ実感を得たい」
「異業種から土木に挑戦したいけれど、一歩が踏み出せない」
そんな思いを抱く方に、ぜひ川崎市の加藤土建の取り組みを知っていただきたいと思います。
川崎市で60年以上にわたり公共インフラを支えてきた加藤土建株式会社は、未経験や異業種からの転職を歓迎し、現場で育てる体制を整えています。今回は異業種からの転職が増加している川崎市の土木業界で、なぜ今土木が選ばれているのか、そして加藤土建で働く魅力と独自性、安心材料をわかりやすくご紹介します。
■なぜ今、異業種から土木業界へ？
最近は製造業や接客業、IT業界などから土木業界へ転職する方も増えています。その理由を紹介します。
・社会インフラの安定的な需要
土木が手掛ける道路、上下水道、舗装などのインフラは生活に不可欠です。更新・耐震化・長寿命化と、常に仕事のニーズがあり、その需要は景気に左右されにいもの。とりわけ川崎市のような大都市圏では継続的な案件が見込めます。生活に直結する仕事だからこそ、長くキャリアを築きやすいのが特徴です。
・経験より意欲が評価されやすい
土木業界では未経験者であることを前提に、ステップアップできる育成体制を整えている会社が増えています。加藤土建でも補助業務から始め、現場で仕事を覚えながら段階的にスキルアップしていける教育カリキュラムを整備。入社後に必要な資格へ挑戦する前提で、丁寧に育てる方針です。
・社会に貢献できる実感がもてる
自分の携わった仕事が街の一部として残り、地域の人々の暮らしを支える——その手応えは、異業種からの転職者が「土木業界に来てよかった」と感じる大きな理由の一つです。完成物が目に見え、人から感謝されるやりがいがあるのは、土木ならではの魅力です。
■川崎市で土木に挑戦するなら加藤土建
同じ川崎市の土木会社でも、入社後の安心感や成長スピードは、会社の企業風土や環境整備によって異なります。なぜ加藤土建は「続けやすく働きやすい」のか。その取り組みを紹介します。
・公共工事率95％！景気に左右されにくい受注体制
加藤土建が請け負う仕事の95％が自治体や国の公共工事。社会に不可欠な領域に特化しているため、長期的な安定基盤があります。異業種から転職しても「仕事が急になくなるかも」という不安がありません。
・働き方改革「新3K」で安心の職場環境
かつて土木は「きつい・汚い・危険」＝3Kというイメージが定着していましたが、加藤土建はいち早くホワイト化を推進した会社です。加藤土建では旧3Kではなく、「給料が良い・休暇が取れる・希望が持てる」という“新3K”に変える取り組みをしています。
実際に完全週休2日制を実施しており、年間休日は120日を想定しています。有給も取得しやすい運用です。
給与は月給32万円～60万円、初年度想定年収は400万円から。賞与は年2回を基本に、年3回支給の実績や業績連動の決算賞与もあります。生活設計を立てやすいのも転職時の安心材料です。
建設業界の中でも高い水準の待遇で、無理のない働き方を前提に、家庭や趣味の時間を大切にできます。
・未経験者を前提に育てる教育体制と資格取得支援
異業種から転職した場合、「土木は専門性が高そうだけど、自分にできるだろうか……」と不安を抱く方が多いことと思います。加藤土建ではベテラン社員がマンツーマンで指導し、資格取得も会社が全面サポート。補助業務から始め、段階的にスキルアップできます。「土木施工管理技士」など国家資格も入社後に取得可能で、学ぶ意欲さえあれば確実にステップアップでき、キャリアが伸びると給与アップにもつながります。
・地域に根ざした実績と信頼
創業から60年以上、川崎市で数多くの工事を手がけてきました。上下水道の整備や道路舗装など、誰もが利用するインフラを支えてきた実績は大きな誇り。地域との信頼関係が厚い会社だからこそ、安心して長く働けます。
また担当現場は主に川崎市内で、県外への長距離移動はほぼありません。体力面だけでなく、通勤や家庭との両立もしやすい点も、働きやすいという声が上がる理由の一つです。
■異業種出身の「先輩の声」から見える加藤土建の社風とは？
加藤土建では、製薬会社や飲食業からの転身者が活躍中。道路下の水道管更新工事や現場管理、重機オペレーションなど、得意分野を生かしながら成長しています。実際に異業種出身の先輩たちの声を聞いてみましょう。
◉製薬会社からの転職 Nさん（2021年入社）
私が入社したきっかけは先輩からの紹介でした。もともと、製薬会社で今とはぜんぜん違う仕事をしていたのですが、未経験からでも安心して学べる環境があると聞き、入社を決めました。現在は道路の下に埋設されている水道管の取り替えなどの工事を主に行っています。建設業界に少しでも興味があるみなさん。楽しく働きたいなら弊社に来てください！
◉飲食業界からの転職 Tさん（2018年入社）
31歳のときに友人の紹介で飲食業から転職しました。まったくの未経験からのスタートでしたが、今では暮らしに欠かせない水道工事の現場管理を担当しています。まだまだ勉強中ですが、日々知らないことを知り、仕事を覚えていくのがいちばん楽しいです。ぜひ皆さんと楽しく笑い合いながら一緒に働けるのを楽しみにしています。
◉重機のオペレーター Sさん（2004年入社）
主に現場で後輩の指導にもあたりながら、重機のオペレーションを行っています。仕事をするうえで大切にしているのは何よりも安全対策ですね。自分が怪我しないのはもちろんのことですが、まわりが怪我をしないように気をつけるのも自分の役目だと考えています。会社や業界の未来を担う頼もしい後輩ができるのを楽しみにしています！
◉飲食業界からの転職者・Tさんが携わる水道工事とは？
生活を支える大切なインフラ・水道工事は、加藤土建の手掛けるメインの仕事の一つです。
現場確認と試掘で地下の状況を把握し、古い管を撤去。耐震性のある新しい水道管を埋設し、各家庭の給水管を切り替えます。最後に舗装を復旧して、道路と暮らしを元の状態に戻します。
水道工事は単なる配管の交換ではありません。地域の生活を止めないために、事前の調査、切り替え手順の計画、適切な施工、復旧後の確認が欠かせません。不具合は断水や漏水につながるため、点検と連絡体制を含めた迅速な対応までを一連の仕事として行います。
◆川崎市で新たなキャリアを築くのなら、加藤土建へ！
転職は人生を左右するきわめて重要なイベントです。だからこそ転職先は安定し、好奇心をスキルへと育ててもらえる会社を選びたいもの。そして誇りとやりがいをもてる仕事で、プライベートも充実させたい－－そんな風にお考えの方は、加藤土建で新しいキャリアをスタートさせてみませんか？
加藤土建は創業から66年、これまでに100件以上の施工実績を誇る歴史ある企業です。現在、手がける工事の約95％が公共事業で、安定した経営基盤が強みです。
一方で、「新3K（高給与・充実休暇・将来への希望）」を掲げ、積極的に働き方改革を進めています。土木業界にありがちな「厳しい」「休みにくい」といったイメージを払拭し、ホワイトで働きやすい職場環境を整備しています。
初年度の想定年収は400万円と業界でも高水準で、年3回の賞与も支給。年間休日は120日を確保し、仕事とプライベートの両立が叶います。
「人こそ最大の財産」という理念のもと、社員一人ひとりの夢や目標に寄り添い、しっかりサポート。しっかり稼ぎたい方、スキルアップしたい方、安定した環境で長く働きたい方、ぜひ加藤土建でその想いを叶えてください。
未経験者も大歓迎。教育体制やフォロー体制が充実しており、一歩ずつ着実に成長できる職場です。
川崎市で新しいキャリアを築きたいとお考えの方、そしてものづくりが好き、地域や社会のインフラに貢献したいという方、ぜひ加藤土建でその想いを実現してみませんか？興味をもたられたら、一度お話ししてみませんか？土木業界に足を踏み入れる不安があれば、しっかり耳を傾けます。お気軽にお問い合わせください！
コチラでも詳しく解説しておりますので、是非お読みください。
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